Detachering
Hoe werkt detacheren?
Detacheren is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Een werknemer wordt gedurende een vaste periode of gedurende de periode van een project bij u ingezet. De werknemer staat bij ons op de loonlijst. We verdiepen ons goed in de functie en in uw bedrijf, want we willen precies weten om welke expertise het gaat en wat voor medewerker het beste bij uw bedrijf past. Omdat we onze kandidaten en opdrachtgevers persoonlijk kennen, kunnen we een goede match maken. U als opdrachtgever loopt geen werkgeversrisico’s. Bij ziekte betalen wij bijvoorbeeld wel het salaris van de werknemer door, maar factureren u niet. Na een afgesproken detacheringsperiode kan de werknemer bij u in dienst treden.
Redenen voor detachering
De meest voorkomende redenen van ondernemers om te kiezen voor detachering zijn:
- Ziektevervanging
- Speciale projecten
- Zwangerschapsverlof
- Een verlengde proeftijd
- Extra ondersteuning tijdens drukte
- Tijdelijk extra expertise
Kenniswerkers
Wij zijn erkend referent voor kennismigranten. Hierdoor kunnen wij met een verkorte procedure bij de IND hoog opgeleid personeel uit het buitenland snel voorzien van de benodigde werkvergunning.
Tarieven en kosten detachering
Bovenop het uurtarief van een kandidaat berekent Funiwork een marge van circa 20%.
Gedetacheerde medewerker in dienst nemen
Hier geldt een tarief van totaal 20% van een bruto-jaarsalaris en vakantiegeld, daarbij worden een eventuele bonus en/of auto-vergoeding en andere emolumenten niet meegerekend. Voor financieel eindverantwoordelijke rollen en rollen boven een salarisniveau van € 100.000,- geldt een tarief van 25%.
Overige voorwaarden
Wanneer een opdracht wijzigt of wordt teruggetrokken nadat kandidaten vanuit Funiwork op 1ste gesprek zijn geweest of een kandidaat van Funiwork accepteert een aanbieding niet, dan brengt Funiwork een fee in rekening van 20% van de (mogelijke) totale fee, met een minimum van € 2.500,- ex btw. Vult Funiwork de opdracht alsnog in, dan wordt dit bedrag afgetrokken van de uiteindelijke fee.
Funiwork hanteert een garantietermijn van 2 maanden. Scheiden de wegen van opdrachtgever en geworven kandidaat binnen deze termijn (ongeacht de reden) dan spant Funiwork zich kosteloos in om een nieuwe kandidaat te werven.
Direct vacature plaatsen?
Meld direct een vacature aan dan vullen wij hem snel in!
Wat kost een medewerker?
Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1 werkdag een duidelijk voorstel.
Begin vandaag nog
