Werving en selectie
Waarom kiezen voor ons?
Bent u op zoek bent naar een medewerker die u zelf in dienst wilt nemen? Wij helpen u graag met de werving en selectie van uw medewerkers. Aan de hand van een functieprofiel dat we samen met u opstellen, wordt de werving door ons gestart. Wij doen voor u een voorselectie zodat alleen geschikte eindkandidaten aan u voorgesteld worden. Alle kandidaten die wij introduceren hebben wij gesproken. Zit de kandidaat waar u naar op zoek bent er tussen? Dan treedt deze direct bij u in dienst en betaalt u aan ons een fee voor de geleverde dienst. Zit hij/zij er niet tussen? Dan bent u ons niets verschuldigd. Uiteraard verzorgen wij ook maatwerktrajecten en headhunting waarbij discretie is gewaarborgd.
Voordelen van werving en selectie
- Alle zorgen worden u uit de handen genomen
- U bespaart tijd en kosten
- U maakt gebruik van professionele recruiters
- Jarenlange ervaring en netwerk in de uitvaartbranche
- No Cure No Pay
- Maatwerk en headhunting met hoge mate van discretie
No cure – no pay
Bij werving- en selectie opdrachten werken we altijd volgens het ‘No Cure – No Pay’ principe. Geen resultaat? Geen kosten. U betaalt ons alleen als we ons werk goed doen en onze kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst met u aan gaat. Stopt de kandidaat binnen de gestelde proeftijd? Dan vinden wij kosteloos een nieuwe kandidaat.
Langere proeftijd mogelijk
Wilt u een medewerker eerst goed leren kennen voordat u hem of haar een vast contract aanbiedt? Wij kunnen geworven kandidaten tot maximaal 5,5 jaar eerst bij u detacheren voordat u een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt.
Kosten en tarieven voor de werving en selectie
Funiwork kent drie (typen) tarieven, namelijk exclusieve, non-exclusieve en interim opdrachten. Wij werken no cure no pay en bij werving en selectie wijken we af van hoe andere partijen veelal factureren. We factureren in twee delen. Na de proeftijd van de kandidaat komen we evalueren en in ieder geval twee vragen stellen. Hebben we de juiste kandidaat bemiddeld en hebben we daarbij prettige dienstverlening geboden? Wordt een van deze vragen op goede gronden met een ‘nee’ beantwoord, dan heeft onze voorkeur dat de tweede factuur niet wordt betaald. Dit betreft 25 procent van het totaalbedrag.
Graag zetten we de relatie voort, waarin we van elkaar leren en bouwen aan een succesvolle, langdurige samenwerking. We zijn zeer gericht op lange termijn en kwaliteit, vandaar dat we bewust gekozen hebben voor dit model. Wij mogen kritische partners zijn voor kandidaten en opdrachtgevers, maar de waarde daarvan vinden wij beperkt en de samenwerking niet zuiver, indien dat niet wederzijds is. Tot slot vinden we het ook zuiver om open te zijn over onze tarieven.
Uiteraard gaan we graag met u in gesprek of deze tarieven bij de opdracht passen. Graag nemen we de mogelijkheden met u door. Neem daarvoor contact op met Koen via +31 (85) 130 1788 of koen@funiwork.nl.
Opdrachten
Werving & Selectie opdracht – exclusief
No cure no pay, in twee delen, in totaal 20% van een bruto-jaarsalaris en vakantiegeld, daarbij worden een eventuele bonus en/of auto-vergoeding en andere emolumenten niet meegerekend. De laatste 25% van de fee wordt berekend, indien de opdrachtgever tevreden is over dienstverlening en kandidaat.
Voor financieel eindverantwoordelijke rollen en rollen boven een salarisniveau van € 100.000,- geldt een tarief van 25% (NoCureNoPay, exclusief).
Werving & Selectie opdracht – non-exclusief
No cure no pay, in twee delen, in totaal 25% van een bruto-jaarsalaris en vakantiegeld, daarbij worden een eventuele bonus en/of auto-vergoeding en andere emolumenten niet meegerekend. De laatste 25% van de fee wordt berekend, indien de opdrachtgever tevreden is over dienstverlening en kandidaat.
Interim opdracht
No cure no pay, Funiwork werkt uitsluitend met zzp’ers en huurt deze in. Bovenop het uurtarief van een kandidaat berekent Funiwork een marge van circa 20%.
Overige voorwaarden
- Wanneer een opdracht wijzigt of wordt teruggetrokken nadat kandidaten vanuit Funiwork op 1ste gesprek zijn geweest of een kandidaat van Funiwork accepteert een aanbieding niet, dan brengt Funiwork een fee in rekening van 20% van de (mogelijke) totale fee, met een minimum van € 2.500,- ex btw. Vult Funiwork de opdracht alsnog in, dan wordt dit bedrag afgetrokken van de uiteindelijke fee.
- Funiwork hanteert een garantietermijn van 2 maanden. Scheiden de wegen van opdrachtgever en geworven kandidaat binnen deze termijn (ongeacht de reden) dan spant Funiwork zich kosteloos in om een nieuwe kandidaat te werven.
Direct vacature plaatsen?
Meld direct een vacature aan dan vullen wij hem snel in!
Wat kost een medewerker?
Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1 werkdag een duidelijk voorstel.
Begin vandaag nog
